在ThoughtWorks,我们如何做招聘

知乎上有很多关于ThoughtWorks面试的讨论,主要集中在这样两个方面:

该如何准备ThoughtWorks的面试?其面试流程是怎样的?
ThoughtWorks选择员工的标准是什么?
做OP(办公室负责人)一年了,我发现自己几乎30%以上的时间都在面试——招聘成为了我最重要的工作。于是想写一篇文章,讲讲我对面试的理解。

免费知识哪里来——Arxiv使用指南

如果你非常确定自己想要找什么​,​比如知道论文的名字(算法的名字)或者作者的名字,直接去Google Scholar上搜索是最快的。然而如果你并不是很确定自己想要什么,只是想要看看某个领域的最新发展,知道大家都在干什么,然而​却发现​Google Scholar给你的结果多半不靠谱,请读下去。

时间的回报

讲技术债也许太技术了,另一个很通俗的例子是破窗理论。讲如果一栋大楼的一个窗户破了不及时修复,会引起边上的窗户加速破损。我最近就遇到一个类似的例子,一个公共场所边上的角落有一些垃圾,过了一会有人拿着垃圾四处找了一下没找到垃圾桶,就把新的垃圾丢带了那个角落。如果这个角落一直没人清理,可以想象不需要一个星期就变成垃圾角了,甚至有人会大老远跑过来把垃圾往这个角落扔。

我觉得不理解或忽视技术债的人不是因为不懂技术,而是因为不敬畏时间的代价。

请停止结对编程

这是一个风和日丽的星期五下午,Ben和Martin本应该在Costa咖啡馆喝一杯下午茶,一起聊聊周末的计划,然而PM的一个微信通知打乱了这一切。原来产品出现了一个bug需要紧急修复,下班之前必须要搞定。两人收到消息疾步走回到岗位,也没了心情去喝刚泡好的咖啡,连忙打开邮箱查看问题报告……