女性程序员

面对技术领域中普遍存在的四种性别偏见，女性应如何应对，公司又该采取哪些措施提升女性技术人员数量，保障女性员工权益，加强人才多样性呢？带着这些问题，《哈佛商业评论》中文版采访了全球技术咨询公司ThoughtWorks亚太地区集团执行总监安吉・弗格森（Ange Ferguson）。弗格森来自澳大利亚，拥有在澳洲、英国、荷兰、印度、新加坡和中国等国的跨国工作和管理背景，从事技术工作时间近20年。基于在该领域的深厚经验和对女性程序员的深刻洞察，她谈到了女性在技术领域遇到的阻碍以及解决之道。